Özet:
- Hays'in yaptığı bir araştırma, kuruluşların %78'inin gerekli teknik becerilerden yoksun olduğunu ortaya koyuyor.
- Teknoloji profesyonellerinin beşte dördü yabancı şirketlerde çalışmaya istekli.
- Teknolojik gelişmeler sayesinde artık yurtdışına çalışmak için fiziksel olarak yer değiştirmeye gerek kalmıyor.
Küresel teknoloji iş piyasası önemli bir dönüşümden geçiyor ve işe alım platformu Hays'in yeni bir araştırmasına göre teknoloji profesyonellerinin beşte üçü, başka bir şirkete geçerek veya serbest (sözleşmeli) çalışmaya geri dönerek iş değiştirmeyi düşünüyor.
Kuruluşların yaklaşık beşte dördünün (%78) zaten ciddi bir teknik beceri açığı yaşadığı göz önüne alındığında, bu alanda arz ile talep arasındaki uçurumun önemli ölçüde artması bekleniyor.
Hays'in araştırması ayrıca çalışan memnuniyetsizliğinin, modern teknolojinin sunduğu artan esneklik sayesinde iş arayanların uluslararası istihdam fırsatlarını değerlendirme isteklerini nasıl artırdığını da gösteriyor.
Teknoloji sektörünün iş piyasası hızlı bir dönüşüm geçiriyor.
Teknoloji iş piyasası önemli bir dönüşüm geçiriyor ve daha fazla profesyonel yurtdışında çalışmaya açık, ancak fiziksel bir yer değiştirme gerektirmeyen bir ortamda. Birleşik Krallık ve Avustralya'da beş profesyonelden dördünden fazlası, uzaktan ve sınır ötesi çalışmaya doğru büyüyen bir eğilimi yansıtarak yurtdışı fırsatlarını değerlendirmeye istekli olduğunu ifade etti.
Ancak ankete katılanların yalnızca yarısı gerçekten taşınmaya istekli olduğunu ifade etti; bu da pandemi sonrası oluşan esnekliğin geleneksel kariyer yollarını yeniden şekillendirdiğini gösteriyor.
Genel olarak kadrolu çalışanların %86'sı, sözleşmeli çalışanların ise %83'ü yabancı şirketlerde çalışmaktan memnuniyet duymaktadır.
Sözleşmeli çalışma (%8) popülerlik kazanmasına rağmen, organizasyonları değiştirmek (%53) en yaygın iş değişikliği olmaya devam ediyor. Çalışanlar iş güvenliğinin (%51) büyük bir endişe olduğunu belirtti, ancak kariyer ilerleme fırsatları (%42) ve çalışan tanınması/değerlendirilmesi (%32) da motive edici faktörler.
Raporda ayrıca, yapay zeka, makine öğrenimi, siber güvenlik ve ağ mühendisliği alanlarında çalışanların kariyer değişikliğine gitme olasılığı en yüksek olanlar arasında yer aldığı, çözüm mimarları ve teknik mimarların ise projelerinin uzun vadeli olmasından dolayı işlerinde kalma olasılıklarının daha yüksek olduğu ortaya konuldu.
Hays'te Küresel STEM Başkanı James Milligan, "Çalışmamızın sonuçları, etkili işveren markasının önemini ve kuruluşların, profesyonellerin potansiyel bir işverende en çok neye değer verdiğini gerçekten anlayarak işe alım tekliflerini iyileştirme ihtiyacını vurguluyor" dedi.
Sürekli değişen teknoloji iş piyasasında fırsatlarınızı artırmak için aşağıdaki kaynaklardan yararlanabilirsiniz:
* Görmek En iyi işe alım siteleri Bugün uygun.
* Becerilerinizi geliştirin En İyi Çevrimiçi Öğrenme Platformları.
* Yetersiz teknoloji nedeniyle birçok şirket içi geliştirici istifa etmeye hazır..
