İnternette yeni bir iş arıyorsanız, sayısız reklam arasında gezinip başvurmak istediğiniz işin potansiyel maaş aralığını görememekten daha sinir bozucu bir şey olamaz. Günümüzde işverenler maaş ve ikramiyelerle ilgili ayrıntıları giderek daha fazla saklıyor ve her başvuru sahibi bunların yalnızca yanıltıcı değil aynı zamanda tamamen aldatıcı olduğunu düşünüyor.
Çevrimiçi olarak ve evden çalışıyorsanız işlerin daha az şeffaf hale geldiğini bileceksiniz. İşverenlerin maaş konusundan kaçınmasının olası nedenlerine ve bu konuda neler yapabileceğinize bakacağız. Doğrulamak Bir şirketin insan kaynakları planı nasıl oluşturulur?.
Hızlı Linkler
1. Maaş konuma bağlı olabilir
Örneğin, evden çalışmak insanların her yerden çalışabilmesine olanak sağlasa da işverenler bu özelliği insanları yerel ve küresel olarak işe almak için kullandı. Sonuç olarak, insanlara o belirli konumdaki belirli bir iş için ortalama ücrete göre ödeme yapabilirler.
Örneğin, Avrupa'daki bazı teknoloji işleri Amerika Birleşik Devletleri'ndekinden çok daha az ücret ödeyebilir. Dolayısıyla işverenler küresel bir iş ilanında maaşı belirtmeyerek eşit olmayan maaş ödedikleri gerçeğini gizleyebiliyor.
2. İşveren, çalışanların kendisi hakkında bilgi sahibi olmasını istemiyor
Sürekli büyüyen bir çevrimiçi sektörde çalışıyorsanız, muhtemelen şirketinizin web sitesinde iş ilanlarını göreceksiniz. Çalışanlar pozisyonlarına uygun işler görürlerse ve listelenen maaşlar kendilerine ödenenden daha yüksekse, muhtemelen değişimin yetersiz olduğunu hissedeceklerdir.
Bir şirket yeni birini işe almak isterse mevcut çalışanlarla sorun yaşamamak için maaş bilgilerini saklamak isteyebilir.
3. İşveren rakiplerden yetenek elde etmek isteyebilir
Bir kişi mevcut işinden memnun değilse muhtemelen aynı sektörde yeni işler arıyordur. Bir şirket, rekabeti sürdürmek için kasıtlı olarak maaş aralığı yayınlamaktan kaçınabilir.
Dünyanın teknoloji başkentlerindeki işverenler sürekli olarak en iyi yetenekleri arıyor. Maaşın potansiyel başvuru sahiplerine reklamını yapmayarak, sektörde rekabet yaratmak için işleri radar altında tutmak isteyebilirler.
4. Maaş aralıkları çatışmaya neden oluyor
Günümüzde başvuru sahipleri, insanların iş bulmak için ihtiyaç duyduğu en önemli becerilerin daha fazla farkındadır. Bu nedenle maaşları açıklanmayan işlere başvurma konusunda daha isteksiz hale geliyorlar.
Bir işveren bir iş için belirli bir maaş değil de bir aralık belirlerse, başvuru sahibi otomatik olarak kendisine bu aralığın en üstünde ödeme yapılacağını varsayabilir. Maaş aralığın en üstünde değilse, başvuru sahibi ve potansiyel işveren bazı anlaşmazlıklar yaşayabilir.
5. Maaşlar başvuranlara daha fazla müzakere gücü verir
Birçok işveren, potansiyel çalışanlara pazarlık gücü vermek istemedikleri için bir pozisyon için maaş teklif etmiyor. Başvuru sahibi maaşının ilan edildiğini görürse ve müzakere için yer olduğunu biliyorsa, görüşmeye daha fazla para istemesinin nedenleri ile gelebilir.
Aynı iş için daha fazla para ödemeye istekli benzer şirketlerin sektör örneklerini de kullanabilir. Bugünlerde pek çok başvuru sahibi çevrimiçi maaş tahmin araçlarını kullanıyor ve bu onlara daha fazla pazarlık gücü sağlıyor çünkü mülakata hazırlıklı geliyorlar. Doğrulamak Harika bir iş teklifi almak için ihtiyacınız olan mükemmel müzakere becerileri.
6. Maaşın açıklanması her zaman gerekli değildir
Bir şirketin maaş vermek zorunda kalmadan en iyi adayları iş başvurusunda bulunma geçmişi varsa, bunu yapmaya devam edeceklerdir. Maaşın veya maaş aralığının açıklanmaması, şirketlerin işleri kendileri için esnek tutmasına olanak tanır ve onlara bütçe alanı sağlar.
Maaş yayınlamak şimdiye kadar onlar için işe yaramadıysa, çoğu şirket bazı şeyleri değiştirmeyi gerekli görmüyor.
7. Bir işveren tutkuyla hareket eden birini ister
İşverenler, maaş ayrıntılarını yayınlamayarak, maaşı ne olursa olsun, iş konusunda çok tutkulu olan kişilerin başvurmasını bekleyebilir. Örneğin, her zaman bir iş bulmak istiyorsanız Yayıncılık endüstrisi Hızla gelişen ancak hala niş olarak kabul edilen yayınevleri, ücretlerle ilgili bilgileri saklama eğiliminde olabilir.
Sonuçta başvuru yapmak isteyen çok sayıda mezun alacaklarını biliyorlar. Ücret ne olursa olsun, pek çok yeni ve hevesli başvuru sahibinin ilgisini çeken alanın hâlâ küçük bir sektör olduğunun farkındalar.
8. Adayların en iyi şartları müzakere etmesini bekliyorlar
Evden çalışabileceğiniz bir alanda çalışıyorsanız, muhtemelen işleri sizin için daha rahat hale getirmek amacıyla potansiyel bir işverenden isteyeceğiniz avantajların bir listesini zaten oluşturmuşsunuzdur. Çevrimiçi iş modelleri geliştikçe işe bakış açımız da değişiyor.
Birçok çalışan dengeli bir iş hayatı istiyor. Maaşlarıyla birlikte çeşitli avantajlar istiyorlar ve bu, aşağıdakileri içerebilir; Akıl sağlığı günleri, elektrik geri ödemeleri, ev ofis mobilyaları, sigorta planları, çocuk bakımı yardımları, aboneliklerin yanı sıra evde bakım hizmetlerine erişim. İşverenler zaten adayların faydalarını listelemelerini ve maaşlar üzerinde pazarlık yapmalarını bekleyebilir.
9. İşverenler şirket ayrıcalıklarının göz ardı edileceğine inanıyor
Piyasa ortalamasının altında maaş ödeyen şirketler, çalışanlarına düşük maaşları telafi etmek için çeşitli yan haklar sunabiliyor. Bu avantajlar, şirket iyi performans gösterdiğinde ev ofis bütçesini, eğitim fonunu, emeklilik yardımlarını ve hatta ikramiyeleri içerebilir.
Çoğu zaman sosyal haklar ücretlerin yerini almaz; Onlar ekstradır. Bazı işverenler bunu biliyor, bu yüzden maaşları listelememeyi, yalnızca sosyal hakları listelemeyi tercih ediyorlar. Doğrulamak Sevmediğiniz yeni bir işle nasıl başa çıkılır?.
Maaş listelenmemişse başvuru sahibi ne yapmalıdır?
Eğer bir iş başvurusunda bulunuyorsanız ve ödeme yapmayan işlere başvurarak zamanınızı boşa harcıyorsanız (ve ardından çevrimiçi mülakatta kötü bir sürprizle karşılaşıyorsanız), ne istediğiniz konusunda net olmanız gerekir. Endüstri ücretleriyle ilgili araştırmanızı yaparak her zaman pazarlık yapmaya hazır olun.
Diğer şirketlerin ne kadar ödeme yaptığını öğrenin (kimin maaşları kayıtlıdır) ve bu bilgileri saklayan bir şirkete başvurmak isteyip istemediğinizi düşünün. Hayatta kalmak için ihtiyacınız olan para miktarını ve işe olan gerçek ilginizi tartmak önemlidir. Artık görüntüleyebilirsiniz İşinizde bir şeyi kaçırma korkusunu nasıl önleyebilirsiniz?.
