Ortalama bir yetişkin, hayatının üçte birini işyerinde geçirecek ve eğer bu süre sağlıksız bir işyerinde geçirilirse genel yaşam kalitesi düşecektir.
İşin kalitesi iş ortamında ilerlemenizde önemli bir faktör olabilir ancak bu her zaman yeterli değildir. Dikkat etmeniz gereken bir konu daha var ki o da patronunuzun gözüne girmektir. Mutlu bir patrona sahip olmak sizin için genellikle mutlu ve üretken bir iş yeri anlamına gelir. İlişkilerinizi geliştirmenize yardımcı olmak için burada patronunuzla ilişkinizi geliştirmeye yönelik bazı ipuçları var. Doğrulamak İşinizi yeniden sevmenin en iyi yolları.
Hızlı Linkler
1. Bir iş ahlakına sahip olun: Odaklanmış, hazırlıklı ve tutarlı olun
Kimse tembellerden hoşlanmaz; bu nedenle, işinizi yapmada ve üretkenliği artırmada en etkili kişi değilseniz, patronunuzun tercih ettiği çalışan olmamanız normaldir. Kötü bir çalışan olduğunuzu kabul etmek zordur ancak iş ahlakınıza objektif bir bakış açısıyla bakmak, olaylara farklı bir açıdan bakmanıza yardımcı olabilir.
Güçlü bir iş ahlakına sahip bir kişi güvenilir, kararlı, üretken, işbirlikçi, tutarlı ve öz disiplinlidir. Genellikle kendisini sürekli olarak şirketin gereksinimlerine adayarak ve sorunlarını çözerek yeteneklerini sergilemeye ve güvenilirliğini kanıtlamaya çaba gösterir. Ayrıca etkili bir zaman yönetimine sahip olduğunu, takım çalışmasını sevdiğini ve kendini yeterince motive edebildiğini göreceksiniz.
Bu niteliklerden herhangi birine sahip değilseniz, iş ahlakınızın biraz iyileştirilmesi gerekebileceği anlamına gelir. Yeni başlayanlar için, son teslim tarihlerine uymanıza ve görevleri zamanında bitirmenize yardımcı olacak bir sistem oluşturmak isteyebilirsiniz. Ayrıca zaman denetimi yapmak da iyi bir fikirdir, böylece zamanınızın nereye gittiğini görebilir ve alışkanlıklarınızı mevcut olanla daha üretken ve verimli olacak şekilde ayarlayabilirsiniz. Doğrulamak Uzun vadeli hedeflere ulaşmak için en iyi rüya tahtası oluşturma uygulamaları.
2. Etkili girişim
Yalnızca kendisine söyleneni yapan bir çalışanın özel bir yanı yoktur. Bir işletme yöneticisi genellikle kendi kendini motive eden ve ekibe değer katacak fikirler bulma konusunda proaktif olan bir çalışanı tercih eder.
Yukarıda ve öteye giden ve her zaman yeni fikirler, özellikle de patronunuzun iyi görünmesine yardımcı olacak fikirler arayan çalışan olun. Evet, doğru okudunuz. Kendinizi patronunuza iyi göstermenin en iyi yolu, kendinizi başkalarına iyi göstermektir.
İnisiyatif almak yöneticinize şirketin başarısına yatırım yaptığınızı gösterir, bu da kaçınılmaz olarak daha iyi bir çalışma ilişkisine yol açacaktır. Yenilikçi çözümlere yönelik arayışınızın, normal iş görevlerinize olan bağlılığınızı engellemediğinden emin olun. Aramak için belirli bir rolü bırakmak anlamsız olacaktır. Tekboynuz Çözümleri.
3. Ofiste çekişmelerden ve dedikodulardan kaçının
Küçük rahatsızlıklarla nasıl başa çıkacağınız, ofisinizin itibarı üzerinde büyük bir etkiye sahip olacaktır. Eğer baş belası olduğunuz ve sürekli müdahaleye ihtiyaç duyduğunuz yönünde bir üne sahipseniz, yöneticinizin sizinle ilgili algısı zedelenecektir. Bu nefret yaratacaktır çünkü davranışlarınız onun liderlik becerilerine yansır.
Sanki işiniz bunu yapmaya bağlıymış gibi çekişmekten kaçının ki muhtemelen öyledir. Çoğu anlaşmazlık, meslektaşınızla gerçek bir konuşma yaparak kolayca çözülebilir ve sizin de yapmaya çalışmanız gereken şey budur. Çatışmaları çözme konusunda bir itibar geliştirirseniz, muhtemelen yönetim pozisyonlarına terfi edeceksiniz.
Ayrıca, mümkün olduğunca az ofis dedikodusu yapın; Her durumda, ofisi bir arada tutmak için yeterince şey yapın. Ancak bunun ne zaman ters etki yarattığını, hatta zararlı hale geldiğini bilmek için dikkatli ve dikkatli olun. Diğer kişi işinizle veya işin talepleriyle ilgili şikayetlerinizi paylaşıyor gibi görünse bile, özellikle patronunuz hakkında olumsuz dedikodulardan kaçının.
Bu sözler her zaman patronunuza geri dönüş yolunu buluyor gibi görünüyor. Bu, yöneticinizle aranızda büyük bir boşluk yaratmanın yollarından yalnızca biridir. Doğrulamak Sıkıldığınızda yapabileceğiniz en iyi yaratıcı şeyler.
4. Geri bildirim isteyin ve şüphe duyduğunuzda danışın
Kimsenin bir bilgi adası yoktur ve geri bildirimin değerini ne kadar erken anlarsanız o kadar iyi olur. Yöneticinizden geri bildirim istemek, iyileştirme yönündeki aktif çabanız olarak görülecektir.
Patronunuzdan sık sık eleştiri alıyorsanız, geri bildirim istemek size anlamadığınız talimatların açıklanmasını istemenin bir yolunu sağlayacaktır. Bunu önceden hazırlayın: İhtiyaç duyulan her şeyin nasıl iyileştirilebileceği konusunda tavsiye almak için patronunuzla toplantılar veya kısa "takip" oturumları talep edebilirsiniz.
Dikkatli notlar alın ve size geri bildirim sağlamaya zaman ayırdığı için patronunuza her zaman şükranlarınızı iletin. Ayrıca, özellikle tavsiyelerini uygularsanız, sizin hakkınızdaki görüşleri de iyileşebilir.
Patronunuzdan iyi bir bakış açısı kazanmanıza yardımcı olmasının yanı sıra, bu aynı zamanda kısa sürede tutarlı kişisel gelişim sağlamanın kesin yoludur. Elbette düzenli eleştiri almak rahatsız edici olacaktır, ancak yıl sonu performans incelemesini beklediğinizden daha fazla ilerleme kaydedeceksiniz.
5. Dürüst sohbete katılın
Dürüstlük, profesyonel olsun ya da olmasın her türlü ilişkinin temel taşıdır. Yöneticinizle ilişkinizin zayıf olmasının bir başka olası nedeni de yeterince dürüst olmamanızdır. Eğer fikirlerinizi paylaşmak yerine sürekli yutuyorsanız vazgeçilmez bir çalışanınız olarak sizi işten çıkarmak kolay olacaktır.
Örneğin, yöneticinize fikirlerinden birinin pozisyon için iyi bir fikir olmadığını kaç kez söylediniz?
Bu herhangi bir çalışan için zor bir konuşmadır, ancak gereklidir. Unutmayın, şirketin değer verdiği belirli becerilere sahip olduğunuz için işe alındınız. Patronunuz her zaman harika fikirlerin yaratıcısı olamaz ve sırf memnun etmeye istekli olduğunuz için evetçi bir adam olursanız tam tersini başarırsınız.
Bunun yerine, fikirlerinize güvenin ve karşıt fikirleriniz varsa bunu açıkça söylemekten korkmayın. Patronun fikrini reddederseniz düşünceli ve kibar olun ve fikrinizi takıma ve şirkete en iyi nasıl fayda sağlayacağının ışığında sunun. Asi veya saygısız görünmek istemediğinizi unutmayın. Doğrulamak Ekibinizin performansını etkili bir şekilde değerlendirmek için bazı ipuçları.
6. Yöneticinizin bir insan olduğunu unutmayın
Çoğu yönetici, işyerindeyken standart iş hikayesini canlandırıyor ve bu da onlarla kişisel düzeyde bağlantı kurmayı zorlaştırabiliyor. Ancak liderlerin bile, çalışanlarının maaş çeklerini imzalayan birinden daha fazlası olduklarını görmelerini takdir ettiğini unutmamalısınız.
Patronunuz için güzel şeyler yapmak için bilinçli bir çaba gösterin; bunun harika olmasına gerek yok ve zorlama olmadığından emin olun. En iyi arkadaş olmanıza veya işten sonra onunla takılmanıza gerek yok, ancak onun iyiliğini önemsediğinizi gösterin ve bu jestin karşılığını almanız gerekir. Gerçek bir "Hafta sonun nasıldı?" Burada veya ihtiyaç duyulduğunda bir fincan kahve işe yarayacaktır. Eğer sadıksanız, bu görülecektir ve patronunuzla olan ilişkiniz gelişecektir. Doğrulamak Google'ın çalışanları işe alırken en çok aradığı sosyal beceriler.
Mutlu yönetici, mutlu yaşam
İş yerindeki patronun, ne tür fırsatlar ve başarılar elde edeceğiniz konusunda büyük sözü vardır.
Bir pozisyondan ayrılsanız bile potansiyel şirketiniz eski amirinizden referans isteyebilir. Kendinizi patronunuza sevdirmekten daha iyi bir kart yoktur. Şimdi görüntüleyebilirsiniz Grupta çalışırken karar vermeye yönelik en iyi ipuçları ve araçlar.
