Uzmanların çoğu, bir işverenin başvuru sahibinin özgeçmişini kontrol etmek için yalnızca altı ila yedi saniye harcadığına inanıyor. Potansiyel bir adayda ne aradığını zaten biliyor. Özgeçmişiniz çok fazla ilgisiz ayrıntı içeriyorsa daha erken elenecektir.
Elbette şirketler farklı işe alma prosedürleri izliyor ancak büyük olasılıkla bir izlenim bırakma şansınız daha az olacak. Plan yapmadan etrafta dolaşarak zaman harcayamazsınız. Bu nedenle özgeçmişinizi göndermeden önce bu makalede listelenen genel ve aşırı kullanılan kelimelerden herhangi birini kullanıp kullanmadığınızı kontrol edin. Doğrulamak CV'nizi profesyonelce çevrimiçi oluşturmak için en iyi CV oluşturma siteleri.
Hızlı Linkler
1. CV
Özgeçmişinizin en üstüne “CV” kelimesini koymayın. Gereksiz olmanın yanı sıra iş başvurunuzu amatör gibi gösteriyorlar. Yalnızca ilk kez iş arayanlar genel modelleri takip eder. İşveren özgeçmişinizi okuduğunu zaten biliyor; bunu onlara açıklamanıza gerek yok.
Bunun yerine adınızı başlık olarak kullanın. Bu şekilde sorumlu işe alım yöneticisi başvuru evraklarını kolayca bulabilir, saklayabilir ve sıralayabilir.
2. Tutkulu, profesyonel veya hedef odaklı
İş arayanlar, diğerlerinin yanı sıra tutkulu, eylem odaklı ve hedef odaklı gibi moda kelimeleri aşırı kullanma eğilimindedir. Ne yazık ki hiçbiri özgeçmişe değer katmıyor. İşveren zaten kendi şirketinde çalışmak isteyen herkesten olumlu ve coşkulu bir zihniyet bekliyor.
Kişiliğinizi ifade etmenin en iyi yolu ilgi alanlarınızı açıklamaktır. İşe alma yöneticisi hobilerinizi, tutku projelerinizi ve temel motivasyonlarınızı şirket kültürüyle nasıl bir ilişki kurduğunuzu ölçmek için kullanabilir. Doğrulamak Uzaktan işe başvururken kaçınılması gereken en önemli hatalar.
3. Talep üzerine referanslar
Bir işe başvurmadan önce en az üç referans hazırlamaya çalışın. Eski yöneticiler, iş arkadaşları, doğrudan amirler ve hatta üniversite profesörleri gibi potansiyelinizi kanıtlayabilecek nitelikli çalışanlarla bağlantı kurun.
Referanslarınız mevcut değilse bölümü tamamen atlayın. Dolgu maddesi olarak “Referanslar istek üzerine sağlanır” ifadesini kullanmayın. İşe alma yöneticisi, halihazırda hazır olanlarınız varsa, referanslarınızı en başından itibaren listelemenizi bekleyecektir.
İpucu: Henüz referansınız yoksa en azından eski denetçilerden veya profesörlerden tavsiye mektupları alın.
4. Sorumlu veya çalışmış
Sadece bir projeden “sorumlu” olduğunuzu söylemeyin. Gerçek görev ve sorumluluklarınız hakkında çok az fikir veren zayıf ve belirsiz bir fiildir. İşe alma yöneticisi bu ifadeyi etkileyici bulmuyor. Bir projenin uygulanmasında kritik bir rol oynadıysanız, başarılarınızı ve görevlerinizi açıkça anlatmaktan çekinmeyin.
Diyelim ki başarılı bir kampanya için etkili bir tanıtım gerçekleştirdiniz. Projenin etkileyici pazarlamasından sorumlu olduğunuzu açıkça belirtmek yerine, markanın çevrimiçi ortamda ilgili kişilerle istikrarlı, uzun vadeli ilişkiler kurmasına yardımcı olduğunuzu gösterdiğinizden emin olun.
5. Nesnel veriler
Genel objektif ifadeler konumunuzu iyileştirmeyecektir. İşveren zaten kendi şirketinde çalışmak istediğinizi biliyor. Niyetleriniz ve hedefleriniz çok açık; Onlar hakkında tam bir bölüm oluşturmak gereksizdir.
Hedef ifadeleriniz için birden fazla madde işareti oluşturarak zamanınızı boşa harcamak yerine, bir özgeçmiş özeti yazmayı öğrenin. Kısa ama ilgi çekici bir paragraf, gönderiminizi diğerlerinden ayıracaktır. Unutmayın, çoğu işe alım yöneticisinin özgeçmişleri ayrıntılı olarak okumaya vakti yoktur, bu nedenle her zaman güçlü yönlerinizi vurgulayın. Doğrulamak Bir iş görüşmesine nasıl hazırlanılacağını ve işe alım yöneticisini nasıl etkileyeceğinizi öğrenmek için en iyi siteler.
6. Mükemmel, harika veya daha iyisi
Üstünlük sıfatları sıfat veya zarfın en yüksek derecesini ifade etse de iş arayanların aşırı kullanması nedeniyle özgeçmiş yazımında değerini kaybetmiştir. Bir işe alım yöneticisi en iyi, mükemmel ve harika gibi moda sözcükleri düzenli olarak görür. Eğer onu başka bir genel üstünlük ifadesiyle şok ederseniz, özgeçmişiniz muhtemelen çöpe dönüşecektir.
Yetkinliğinizi ifade etmenin en etkili yolu somut kanıt sağlamaktır. İşinizde neden “harika” olduğunuzu iddia ettiğinizi açıklayın. Örneğin, en çok talep gören teknik ve teknik becerilere odaklanabilir veya genel kariyer gelişiminizi gösteren veriler sağlayabilirsiniz.
7. Yardım edildi veya yardım sağlandı
"Yardım edildi" ve "yardım edildi" moda sözcükleri "sorumlu olmak" sözcüğünden daha zayıftır. Sadece işinizi belirsiz bir şekilde tanımlamakla kalmıyor, aynı zamanda inisiyatif almadığınızı ve emirleri körü körüne takip ettiğinizi de gösteriyor. Bir işveren, kendisi adına düşünen bir çalışan ister. Aksi takdirde parasını yapay zeka uygulamalarına ve teknolojilerine yatırırdı.
Rolünüzü açıkça tanımlayın. Katkılarınızın yeterince önemli bir etkisi yoksa, bunları özgeçmişinizin tamamen dışında bırakmayı düşünün. Gerçek başarılarınıza yer açın. Görevlerinize odaklanın ve bunların istediğiniz işle olan ilişkisini açıklayın. Doğrulamak Anonim ve kör CV nedir? Nasıl oluşturulur?.
8. Sorumluluklar ve görevler
İşveren zaten başvurduğunuz işin sorumluluklarını ve görevlerini biliyor; Bunu özgeçmişinize tekrar eklemenize gerek yok. Sadece zamanınızı boşa harcayacaksınız.
Daha etkili bir yaklaşım, önceki iş rollerinizi tanımlamak olabilir. Bir işe alma yöneticisi bu bilgiyi, şirketlerinin beklentilerinin ne kadar hızlı karşılandığını ölçmek için kullanabilir.
9. Başarılı
“Başarılı” belirsiz, öznel bir terimdir. Önceki bir girişim veya proje hakkında herkes bunu söyleyebilir, dolayısıyla işe alım müdürü bunu artık o kadar da etkileyici bulmuyor. Ayrıca başarısız kampanyalardan da ilk etapta bahsetmemelisiniz.
Sadece projenin başarılı olduğunu söylemek yerine iddialarınızı gerçekler ve verilerle destekleyin. “Başarının” ne anlama geldiğini tanımlayın. Çabalarınızın, diğer başarıların yanı sıra eski işvereninizin satışları artırmasına, daha fazla potansiyel müşteri çekmesine veya şirketin moralini yükseltmesine yardımcı olduğunu kanıtlayın.
10. Kapsamlı deneyim
"Kapsamlı deneyim" ifadesi sadece pazarlama saçmalığıdır. Bunu ticari web sitelerinde ve reklamlarda göreceksiniz, ancak özgeçmişinizde kullanmamalısınız. Belirsiz üstünlük ifadeleri asla profesyonel görünmez.
Görev sürenize güveniyorsanız iş ve sektör deneyiminizi tanımlayın. Çoğu işe alım yöneticisi, derecenizi ne zaman kazandığınızı veya ne kadar süredir çalıştığınızı bilmekten memnuniyet duyacaktır.
11. Her ikisine de hakim olun
İş arayanlar, Google Workspace ve Microsoft Office gibi temel uygulamaları kullanma becerilerini tanımlamak için sıklıkla "her ikisinde de uzman" ifadesini kullanırlar. Ancak bu alanlarda yeterlilik beklenmektedir. Temel bilgisayar becerilerine sahip olmamanıza rağmen bir ofis işine başvurursanız, işveren bunu daha şaşırtıcı bulabilir.
Ancak yine de “master with” ifadesini idareli bir şekilde kullanabilirsiniz. Sadece bunu, öğrenilmesi zor ve talep gören karmaşık, işle ilgili bir beceriyle eşleştirdiğinizden emin olun. Doğrulamak Kariyeriniz için doğru becerileri belirlemek için en iyi araçlar.
Temiz ve özlü bir özgeçmişle işvereni etkileyin
İşvereninizi etkilemek istediğinizi anlıyoruz. Ancak özgeçmişinizi klişe terimlerle ve gereksiz bilgilerle aşırı yüklemenin muhtemelen yarardan çok zarar getireceğini unutmayın. Sunumunuzu kısa ve düzenli yapın. Abartılı sözler söylemek yerine, iş arayan biri olarak potansiyelinizi gösteren gerçekleri ve verileri sağlayın.
Ayrıca özgeçmişinizi göndermeden önce birkaç kez incelemenizi öneririz. Yukarıda bahsettiğimiz kelime ve cümleleri kaldırmanın yanı sıra, işverenin işe alım sürecinde ihtiyaç duymayabileceği diğer alakasız ayrıntıları (ör. fiziksel özellikler, siyasi bağlantılar, ev adresi) düzenlemeyi düşünün. Artık görüntüleyebilirsiniz Bir iş görüşmesinin iyi geçtiğine dair bazı işaretler.
