İş arkadaşlarınızla bağlantı kurmak ve onları tanımak, her uzaktan çalışan için en büyük zorluklardan biridir. Bu insani bağlantı eksikliği, uzaktan çalışırken yalnızlık hissini artırabilir ve ekibinizin üretkenliğini ve yaratıcılığını olumsuz yönde etkileyebilir.
Ancak ekibiniz için düzenleyebileceğiniz birçok çevrimiçi ekip oluşturma geliştirme etkinliği vardır. Burada, sanal ekibinizin birbirine bağlı hissetmesine yardımcı olacak en iyi yollardan bazılarını paylaşacağız. Doğrulamak Uzaktan çalışırken düşük performansı yönetmek için en iyi araçlar.
Hızlı Linkler
1. Sanal gayri resmi konuşmalar
Çevrimiçi çalışmanın bariz dezavantajı, iş arkadaşlarınızla su soğutucusunun etrafında yaptığınız küçük, resmi olmayan, spontane konuşmaları kaçırabilmenizdir. Ancak resmi olmayan sanal görüşmeler yapmak tamamen mümkündür.
Aslında ekibinizin katılımını sağlamak istediğinizde ilk adım bu olmalıdır. Gayri resmi konuşmalar için sanal bir alan yaratmanın en iyi yolu, ekibinizin tercih ettiği iletişim aracını kullanmaktır. Alternatif olarak şunları kullanabilirsiniz: Gevşeklik و Discord vb. su soğutucu sohbetleri için bir sohbet/kanal oluşturmak. Bu kısa gibi görünen anlarda, gelişigüzel söylenen küçük bir fikir büyük bir projeye yol açabilir ve iş akışıyla ilgili hızlı bir not alışverişi, göz önünde bulundurmadığınız bir şeye dikkatinizi çekebilir.
Burada iş dışında ekibinizi ilgilendiren her şey hakkında konuşabilirsiniz. Doğrulamak Sanal Ekiplerde Kaçınılması Gereken Bazı Yaygın İletişim Hataları (ve Ne Yapmalı).
2. Çok oyunculu oyunlar
Ekibiniz oyunları seviyorsa, belki de onlarla çok oyunculu oyun oturumları düzenlemekten daha iyi bir şey yoktur. Ancak herkes aynı oyunlardan keyif almıyor veya aynı platformları kullanmıyor.
Bu nedenle herkesin favori oyunlarını ve cihazlarını paylaşabileceği ortak bir belge oluşturmak en iyisidir. Bu sayede aynı oyunları oynayan ve birlikte oturumlar düzenleyen meslektaşları bulabilirler. Birden fazla zaman diliminde çalışan ekipler için uygun bir zaman dilimi bulmak sorun olabilir. Ancak şöyle bir araç kullanabilirsiniz:Ne zaman iyi"Ya da"Pick anlayışının sonucu olarak, buzdolabında iki üç günden fazla durmayan küçük şişeler elinizin altında bulunur.
3. XNUMXD sanal toplantılar
Dürüst olalım. Uzaktan toplantılar, özellikle de yalnızsanız, sıkıcı olabilir. Ama öyle olmak zorunda değil. 3 boyutlu avatar tabanlı sanal toplantıların arkasındaki fikir budur. Bu etkileşimli platformlar, çevrimiçi toplantılarınıza kişisel bir dokunuş katmanın yanı sıra, ekip arkadaşlarınızla daha iyi iletişim kurmanıza da yardımcı olabilir.
Eğer tamamen 3D toplantılara geçmek istemiyorsanız, sanal beyin fırtınası oturumları ve kahve molaları gibi etkinlikler düzenleyebilirsiniz. Şu araçları kullanabilirsiniz: toplamak أو Tartışma أو SonrakiTanışma Ekibinizle online 3D toplantılar düzenlemek. Gather ile her ekip üyesi için bir bölmenin bulunduğu bir ofis alanı bile tasarlayabilirsiniz. doğrulamak Başarılı bir sanal gerçeklik toplantısı nasıl yürütülür?.
4. Sanal ortamda film izleyin
Ekibinizde sinema tutkunları var mı? Onlarla sanal bir film gecesi düzenleyin. Takım arkadaşlarınızdan öneri isteyin ve en çok oyu alan filmi seçin. Saat dilimi yine birden fazla yerden gelen ekipler için bir sorun olabilir, ancak farklı bölgelerdeki kişiler için birden fazla zaman aralığınız olabilir.
Hemen hemen tüm büyük yayın hizmetlerinin grup izleme partileri için yerleşik bir özelliği vardır. Alternatif olarak şunları kullanabilirsiniz: teleparti arkadaşlarla film akışı sağlamak için kullanılan popüler bir eklentidir. Film izlemek eğlenceli olsa da ekip üyeleri arasında fazla etkileşime izin vermiyor.
5. Sanal beyin fırtınası oturumları
Beyin fırtınası etkileşimli ve eğlenceli bir ekip oluşturma etkinliği olabilir. Doğası gereği ekip çalışmasını teşvik eder ve katılım duygusunu sağlar. Beyin fırtınası ön yargılardan arınmış bir ortam yarattığından ekip üyelerinizin fikirlerini çekinmeden paylaşmaları sayesinde birbirlerini daha iyi tanımalarına yardımcı olacaktır.
Beyaz tahta işbirliği hemen hemen her video konferans aracında mevcut olsa da, aşağıdaki gibi araçlar... DUVAR أو Fırtına tahtası Çok daha fazla özellik sunuyor. Bu, çevrimiçi beyin fırtınası oturumlarını daha etkileşimli ve üretken hale getirir. Doğrulamak Sanal ekiplerin gerçek zamanlı olarak işbirliği yapmasına yardımcı olacak en iyi beyin fırtınası araçları.
6. Video aracılığıyla işbirliği yapın
Ekibinizin daha iyi iletişim kurmasına yardımcı olmanın bir başka yolu da, işbirliği için normal mesajlar veya e-postalar yerine kısa videolar kullanmaktır. Gibi birçok uygulamayı size sunar. Loom Videoları kaydedin ve bunları iş arkadaşlarınızla sorunsuz bir şekilde paylaşın.
Videolar kişisel bir bağlantı oluşturur ve meslektaşlar arasındaki insani etkileşimleri geliştirir. Her mesajın videosunu kaydetmek aşırılık gibi görünebilir, bu nedenle bunu çalışanların katılımıyla, bir kutlama sırasında, haber/duyuru paylaşımında veya ekibinizin eğitimiyle sınırlandırabilirsiniz. Eğer ilgileniyorsanız, işte burada Loom'u iş yerinde kullanmanın farklı yolları.
7. Topluluk sohbetleri
Eğer geniş bir ekibiniz varsa, su soğutucu sohbetlerine ayrılmış bir sohbet kanalında çoğunu umursamadığınız yüzlerce mesaj alabilirsiniz. Ekip üyeleri mesajları görmezden gelmeye başladıkça bu, esas olarak su soğutucu alanının amacını ortadan kaldırır.
Bir başka harika yol da benzer ilgi alanlarına sahip veya aynı bölgede ikamet eden kişiler için ayrı sohbetler/kanallar oluşturmaktır. Kanallara katılan kişiler bu belirli konulara ilgi duyacağından, daha fazla etkileşim ve tartışmalara yol açacaktır.
Başlamak için hobiler, memler, evcil hayvanlar, sanat, spor, müzik, yemek vb. için kanallar/konuşmalar oluşturabilirsiniz. Bir araca bağlı kalmak en iyisidir Dahili iletişiminiz , ancak Discord veya Slack'i her zaman bu amaç için özel olarak kullanabilirsiniz.
8. Kitap kulübü
Ekibinizi dahil etmenin başka bir yolu da Bir kitap kulübü oluşturun işte. Öncelikle ekibinizin bu fikirle ilgilenip ilgilenmediğini öğrenin ve onlardan kitap önerileri isteyin. Kitap kulübünü yöneten kişi daha sonra tartışmalar için oturumlar ayarlayabilir.
Küresel ekipler için kitap kulübü, birbirlerinin kültürünü anlamanın harika bir yoludur. Sadece iş arkadaşları arasında bir iletişim aracı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda kariyer gelişimine de yardımcı olabilir. gibi uygulamaları kolaylaştırır. Kitap gemisi أو kitap kulüpleri Kitap kulüpleri düzenlemek ve tartışmalara yol açmak.
9. Fantezi bir lig yaratın
Takımınız spor yapmayı ve canlı maçları izlemeyi seviyorsa belki de onları dahil etmenin en iyi yolu işyerinde bir fantezi lig oluşturmaktır. Bir çapraz spor seçmek zor olabilir, ancak birden fazla spor için bir lig oluşturmanın hiçbir zararı yoktur. Resmi başvuruların yanı sıra ev sahipliği yapmaktadır. ESPN و Yahoo Çoğu büyük spor için fantezi turnuvalar. Doğrulamak Fantastik oyunlar için en iyi çevrimiçi kaynaklar
10. Slack'te yerleşik oyunlar ve uygulamalar
Ekibiniz için Slack'i daha ilginç hale getirmek için şunları yükleyebilirsiniz: Oyunlar ve uygulamalar Doğrudan Slack uygulama kılavuzundan. Yüzlerce entegrasyon mevcut olduğundan doğru olanı bulmak biraz arama gerektirebilir. Ama başlayabilirsin Bu Slack oyunları Sanal çalışma ekipleri için.
Oyunların yanı sıra çoğu entegrasyon, sanal su soğutucu sohbetleri oluşturmaya, doğum günlerini kutlamaya veya stresi azaltmak için sorular sormaya yönelik basit uygulamalardır. Ancak bunların hepsi ekip ilişkilerini güçlendirmek, güveni ve iletişimi geliştirmek için mükemmeldir.
Uzaktaki iş arkadaşlarınızla daha iyi iletişim kurun
Uzak ekip liderleri için ekip arkadaşlarının katılımını sağlamak ciddi bir zorluk olabilir. Maalesef uzaktan çalışma, gündelik koşulara, öğle yemeği molalarına ve meslektaşlarınızla etkileşime geçmek için diğer fırsatlara izin vermiyor.
Bu nedenle ekip üyeleriniz arasında etkileşimi artıracak etkinlikler düzenlemelisiniz. Bu ekip oluşturma egzersizlerinin şirketiniz üzerinde olumlu bir etkisi vardır, bu nedenle göz ardı edilmemelidir. Çeşitli platformlar daha ilgili ve bağlantılı sanal ekipler oluşturmanıza yardımcı olabilir. Artık görüntüleyebilirsiniz Uzak ekip üyelerini verimli bir şekilde yönetmek için en iyi ipuçları.
