Uzaktan çalışma fırsatları her zamankinden daha erişilebilir ve kolaydır. Dünyanın her yerinden uygulamalara izin veren yüzlerce uzak işyerini ortaya çıkarmak için tek yapmanız gereken hızlı bir Google aramasıdır.
Peki hangi uzak işlerin başvurmaya değer olduğunu ve hangilerinin sadece dolandırıcılık olduğunu nasıl bileceksiniz? İşte uzaktan bir işe başvururken aramanız gereken bazı bariz uyarı işaretleri. Doğrulamak İyi uzak işler bulmak için en iyi ipuçları.
Hızlı Linkler
1. Maaş ortalamanın altında
Çevrimiçi olarak uzak bir işe başvururken aranacak ilk uyarı işareti, maaşın ortalamanın altında olması veya iş tanımında hiç maaş aralığının belirtilmemesidir.
Bir işin uzak olması, daha az ödemesi gerektiği anlamına gelmez. Bir işveren düşük ücret teklif ediyorsa, bu genellikle çalışanlarının becerilerine ve zamanına değer vermediklerinin bir işaretidir. Aynı şekilde iş tanımında herhangi bir maaş aralığı yoksa bu durum işverenin düşük bir teklifi gizlemeye çalıştığı anlamına gelebilir.
Yeni bir işe başvurmadan önce her zaman aşağıdaki gibi bir web sitesini kullanarak ortalama maaşı çevrimiçi araştırın: payscale Veya benzer uzaktan olmayan iş ilanlarına bakarak. Deneyim eksikliği biraz daha düşük bir teklifi kabul etmek anlamına gelse de ortalamanın çok altında olmamalıdır.
2. Eksik veya eksik iş tanımı
Ne yazık ki, çok az iş tanımı içeren veya hiç iş tanımı içermeyen uzaktan iş ilanlarına rastlamak alışılmadık bir durum değil. Bir iş tanımı olmadan, rolünüz ve beklenen sorumluluklarınız hakkında net bir vizyonunuz, ihtiyaç duyduğunuz temel beceriler hakkında bir fikriniz ve kiminle çalışacağınız veya kiminle başvuracağınız konusunda bir anlayışınız olmadan başvuru sürecine girersiniz.
Bazı durumlarda, eksik bir iş tanımı yalnızca deneyimsiz bir işe alma yöneticisinin işareti olabilir, ancak diğer durumlarda bunun nedeni işverenin bir şeyi saklamaya çalışmasıdır. Belki aslında sorumluluklarınızın ne olacağını bilmiyordur ya da sorumluluklar listesi o kadar uzun ki herkesin hoş karşılanmayacağını biliyor.
Bir işin kulağa hoş gelmesinden hoşlanıyorsanız ancak tam bir iş tanımı yoksa, başvurmadan önce şirketle iletişime geçmekten ve bir tane istemekten çekinmeyin! Doğrulamak Sosyal medya süpervizörü olmak ister misiniz? İlk önce bilmeniz gerekenler.
3. Yüksek iş devir hızı
Yüksek personel değişim oranı her zaman bir işverenin kötü olduğunun göstergesi olmasa da, neden bu kadar çok insanın bir şirkete katılıp sonra ayrılmayı seçtiğini merak etmenize neden oluyor.
Bazı sektörlerde yüksek çalışan değişimi sadece bir normdur, ancak diğerlerinde kötü yönetim, yetersiz ücretlendirme veya toksik şirket kültürü gibi daha derin sorunların sinyalini verebilir.
Çalışan devir hızına ilişkin veri bulmak çok zor olabilir ancak yapabileceğiniz şeylerden biri devam eden işe alımları takip etmektir. Bir şirket sürekli olarak aynı pozisyon veya aynı pozisyonun katları için reklam veriyorsa, bu durum çalışan devir oranının yüksek olduğunun bir göstergesidir. Doğrulamak Çıkış görüşmelerinde ne yapılmalı ve nelerden kaçınılmalıdır?.
4. Ücretsiz numune veya numune talep etmek
Uzaktaki işverenlerin adayları bir beceri testi için hazırlaması veya bir iş örneği istemesi normaldir, ancak birkaç satırdan fazlaysa, onlara her zaman ödeme yapılmalıdır! Sizden bir proje hazırlamanız, bir makale yazmanız ya da herhangi bir karşılıksız iş yapmanız isteniyorsa bu büyük bir uyarı işaretidir.
Uzaktaki bir işveren başvuru sürecinin başında zamanınıza değer vermiyorsa, işi aldığınızda size nasıl davranılacağını düşünüyorsunuz?
Şirketler, ücretsiz örnekler isteyerek veya bir projeye ücretsiz girdi sağlayarak aslında insanların ücretsiz çalışmasını sağlıyor. Sonuçta, uzaktan bir işe başvururken tazminatsız çalışma konusunda kendinizi rahat hissedip hissetmediğiniz size kalmış ve yine de başvurmayı seçseniz bile, bu sadece dikkat etmeniz gereken bir şey.
5. Başvuru sürecinde zayıf iletişim
Uzaktan çalışırken iletişim her yerde hayati öneme sahiptir. Gelecekteki şirketinizin kalitesi hakkında elde edeceğiniz ilk göstergelerden biri, başvuru süreci boyunca sizinle nasıl iletişim kurduğudur.
E-postalara yanıt vermek günler mi alıyor? Toplantıları bildirimde bulunmadan veya açıklama yapmadan sık sık iptal ediyor musunuz? Yönetim organize görünüyor mu, yoksa işe alım sürecinde beceriksizce mi ilerliyor?
Başvuru süreci sırasında uzaktaki bir şirketten doğrudan yanıt alamazsanız, tam zamanlı uzaktan çalışan olduğunuzda büyük olasılıkla yanıt almakta zorlanacaksınız. Ancak bunun her iki yönde de işe yaradığını ve sizin açınızdan zayıf iletişimin aynı zamanda işverenler için de bir tehlike işareti olduğunu unutmayın. Doğrulamak Bir işe alım yöneticisinin adayları işe alırken aradığı bazı uyarı işaretleri.
6. Hiçbir eğitim veya destek sunulmuyor
Hangi uzak pozisyona başvuruyor olursanız olun, size her zaman uygun eğitim sunulmalı ve devam eden bir destek ağının kanıtlarını görmelisiniz.
Her şirketin önde gelen öğrenme yönetimi sistemlerinden birini kullanması gerekli olmasa da, herhangi bir eğitim veya desteğin eksikliği, bir işverenin çalışanlarına değer vermediğinin güçlü bir göstergesidir ve çoğu zaman daha sonra büyük sorunlara yol açar. .
İş tanımında eğitim ve destekten bahsedilmiyorsa, doğrudan işe alma müdürüyle iletişime geçin ve ondan hangi eğitimi sunduklarını ve çalışanları uzun vadede nasıl desteklediklerini açıklamalarını isteyin.
7. Şirketin çevrimiçi rehberi yok
Son olarak, uzaktan işe başvururken belki de en büyük uyarı, şirketin çevrimiçi varlığına dair hiçbir kanıtın bulunmamasıdır. En küçük uzak işletmelerin bile bir web sitesi, sosyal medya varlığı veya izlenecek bir tür verisi olmalıdır.
Şirketi Google'da aradıysanız ve hiçbir şey çıkmazsa, iş ilanı bir dolandırıcılık olabilir. Bu tür iş hileleri her yerde! Blog yorumlarında reklamı yapılabilir, ancak meşru iş aramalarında da görünebilirler. Bir kez kancayı taktığınızda, iş dolandırıcılığı kişisel bilgilerinizi toplamak ve bazı durumlarda paranızı çalmak için tasarlanmıştır.
İş ilanı gerçek olamayacak kadar iyi görünüyorsa, size hızlı bir şekilde para kazanacağınıza dair söz verilebilir veya potansiyel işvereniniz sizden başlangıç kitleri, ürünler veya hisse senedi gibi herhangi bir şey için ödeme yapmanızı isteyebilir ve sonra kaçabilir! Doğrulamak Google'ın çalışanları işe alırken en çok aradığı sosyal beceriler.
Sizin için doğru uzaktan iş rolünü bulun
İş aramak zor bir iştir ve sizin için doğru uzak rolü bulmak biraz zaman alabilir. Dışarıda çok sayıda iyi uzaktan iş var, bu nedenle uzaktan işin cazibesinin önünüzdeki uyarı işaretlerini görmezden gelmenize neden olmasına izin vermeyin. Artık görüntüleyebilirsiniz Tam zamanlı bir işte çalışırken kendi işinizi nasıl kurabilirsiniz?.
