O sırada Özgeçmişin Bu kesinlikle niteliklerinizin ve deneyiminizin iyi bir göstergesidir, ancak görüşme sırasında kendinizi sunma şekliniz yeteneklerinizi göstermekten daha az önemli değildir. Bu makalede, bir sonraki iş görüşmenizde öne çıkmanıza yardımcı olacak altı ipucunu ele alacağız.
Ne giymeniz gerektiğini, hangi saç stilini seçmeniz gerektiğini, dolma kalem veya buna benzer bir şey taşımanız gerekip gerekmediğini anlatmayacağız. Bunun yerine daha çok davranışlarınıza, tavrınıza, doğru cevapları nasıl vereceğinize, nasıl akılda kalıcı olacağına odaklanacağız. Doğrulamak İş arayanlar için en iyi üretkenlik araçları.
Hızlı Linkler
1. Şirketi arayın
Görüşmeci "Neden bizim için çalışmak istiyorsunuz?" İki şeyin peşinde. İlk olarak, görüşmeye gelmeden önce şirket hakkında (geçmişi, ürünleri, rekabeti ve hedef pazarı gibi) bazı ayrıntıları gerçekten öğrenmeye zaman ayırıp ayırmadığınız.
İkincisi, eğer araştırmanızı zaten yaptıysanız sizi şirkette çalışmaya getiren şey neydi? Bu onun vizyonu muydu? Kültürü mü? Maaş teklif edildi mi? Çalışanları mı? Dolayısıyla bu soruyu cevaplayamamak işe alım yöneticisi için bir uyarı işareti olabilir.
2. Görüşmeciyi bulun
Şirket yöneticisi tarafından iş için görüşme yapılmayacaksınız; Ancak kendi tercihleri, önyargıları ve zihniyetleri olan bir kişiyle röportaj yapıyorsunuz. İdeal görüşmeci kendi önyargılarının farkında olup bunu en aza indirirken, bir kişinin işe alırken kendi kişisel çıkarlarını dikkate alması alışılmadık bir durum değildir.
Bunu akılda tutarak, şirketi araştırdığınız gibi görüşmeciyi de araştırmak iyi bir fikir olabilir. Bu onu sosyal medyada takip etmek anlamına gelmiyor. Ancak bu onun iş geçmişini ve niteliklerini, daha önce hangi şirketlerde çalıştığını ve kişi olarak neyi temsil ettiğini öğrenmek anlamına gelir.
Görüşmeciniz hakkında birkaç şey bilmek, görüşmenizi onunla alakalı olacak şekilde uyarlamanıza yardımcı olabilir. Şirketin değerlerini ve görüşmecinin değerlerini bilerek, görüşmeden ne bekleyeceğiniz konusunda daha iyi bir fikir edinebilirsiniz.
3. Minnettarlıkla başlayın
Bir röportajda ilk sergilenecek şey yeterlilik değildir; Bu sıcaklık. İlk izleniminiz görüşmeyi yapan kişi için korkutucu olmamalıdır (ve tam tersi), çünkü bu, konuşmanız için kötü bir başlangıç noktası oluşturur. Bu stresi gidermenin en iyi yolu şükranla başlamaktır.
Basit bir "Bugün benimle buluşmaya zaman ayırdığınız için teşekkür ederim", görüşmeyi yapan kişinin aslında sizinle yapacağı konuşmayı sabırsızlıkla beklediğinizi bilmesini sağlamanın harika bir yolu olabilir. Bu sadece görüşmeyi kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda iyi bir ilk izlenim bırakmanıza da yardımcı olur.
4. Doğru soruları sorun
Görüşmeci size "Bana herhangi bir sorunuz var mı?" Siz de “Hayır, sanırım iyiyim” diyorsunuz, o da bu cevabı sizin beceriksizliğiniz ya da şirkete karşı ilgisizliğiniz olarak yorumluyor. Unutmayın, onların sizi incelediği kadar sizin de şirketi incelemeniz gerekiyor.
Görüşmecinize sorabileceğiniz bazı benzersiz sorular şunlardır:
- Şirketin misyonu ve vizyonu nedir?
- Şirket şu anda ne gibi sorunlar yaşıyor? Çözülmesine nasıl yardımcı olabilirim?
- En iyi çalışan ne yapar ve onları şirket için değerli kılan şey nedir?
- Şirketin önümüzdeki üç yıl içinde sabırsızlıkla beklediği en büyük kilometre taşları nelerdir?
- Şirketin son üç yılda üstesinden geldiği en büyük zorluklar nelerdir?
Soruların sizinle değil şirketin kendisiyle ilgili olduğuna dikkat edin. Bunun nedeni, şirket içindeki göreviniz hakkındaki bilgilerin iş tanımında şu veya bu şekilde zaten iletilmiş olmasıdır. Mülakat sırasında işe alım müdürü vizyonunuzun diğer adaylardan nasıl farklı olduğunu belirlemeye çalışıyor.
5. Uzmanlığınızı bir iş hikayesiyle gösterin
İnsanlar hikayeleri sever. Çevremizdeki dünyayı anlama şeklimizdir. Aynı şey iş görüşmesi sırasında da geçerlidir. Görüşmecinize yalnızca becerilerinizi ve başarılarınızı listelemek yerine, onlara şunun gibi unutulmaz bir iş hikayesiyle anlatabilirsiniz:
Bu hikayede aşağıdaki beceriler aktarılmaktadır:
- Liderlik.
- Girişim.
- kritik düşünce.
- karar verme.
- İş analizi.
- Risk yönetimi.
- Takım yönetimi.
- iletişim.
- problemlerin çözümü.
6. Zayıf yönleriniz üzerinde çalışmak için motivasyon gösterin
Görüşülen potansiyel adayların çoğu, bariz nedenlerden dolayı zayıf yönlerini gizlemeye çalışıyor; Görüşmeyi yapan kişi bu gerçeğin çok iyi farkındadır. Aynı şeyi yapmak yerine, zayıf yönlerinizi, üzerinde çalışma niyetiyle sunabilirsiniz. Bu, gelişmeye açık bir zihniyete ve iyimser bir kişiliğe sahip olduğunuzu gösterir.
Örneğin şöyle bir şey söyleyebilirsiniz:
Hayalinizdeki işi alın
Mülakata girmek gerçekten de övgüye değer bir başarıdır ancak sizi diğer adaylardan ayıran şey o mülakatta yaptıklarınızdır.
Sadece iyi bir CV'ye sahip olmak yeterli değildir; Ayrıca kağıt üzerinde yazılı olan bu beceri ve deneyimleri gerçek hayattaki konuşmalara dönüştürebilmelisiniz. Artık görüntüleyebilirsiniz Kendinizi doğru şekilde tanıtmanız için kişisel farklılaşma ipuçları.
