Uzaktan çalışma daha popüler hale geldikçe potansiyel bir işvereni değerlendirmek de daha zor hale geldi. Onlarla şahsen görüşebildiğinizde, iş yeri hakkında belirli düzeyde ayrıntı elde edersiniz, ancak bunu çevrimiçi olarak yapamazsınız. Bu, işverenin güvencesiz yönler hakkında konuşmaktan kaçınmasını kolaylaştırır.
Hangi soruları sormanız gerektiğini biliyorsanız, toksik işyerlerini tespit edebilir ve altın fırsatları ortadan kaldırabilirsiniz. İşte yeni bir çevrimiçi işi kabul etmeden önce sorulması gereken sorular. Doğrulamak Sağlıksız bir çalışma ortamıyla başa çıkmak için bazı ipuçları.
Hızlı Linkler
1. Eski çalışanlar ne düşünüyor?
Eski çalışanların yorum yazabileceği birçok iş değerlendirme sitesi bulunmaktadır. Bazı incelemeler yanıltıcı olsa da eleştirel düşünmeyi kullanmak önemlidir. Revizyon tarihini kontrol ettiğinizden ve en eski olanları hariç tuttuğunuzdan emin olun. Daha önce hakkında inceleme yazılan şirket politikalarında veya yöneticilerde değişiklik olabilir. Belirli bir şeyden bahsetmeyen olumlu yorumlara karşı da dikkatli olmalısınız. Bazı şirketler sonuçlarını artırmak için bu tür "organik" incelemeler oluşturur.
Bir şikayeti okurken dikkate alınması gereken daha çok şey vardır. Bir kişinin deneyimini olumsuz yönde etkileyen bir şey sizin için sorun olmayabilir. Örneğin birisi yön eksikliğinden şikayet edebilir. Ancak seçimlerinizde daha fazla özgürlüğü tercih ediyorsanız bu tür bir esnekliğin tadını çıkarabilirsiniz.
Ayrımcılık ve ırkçılık suçlamalarını her zaman ciddiye alın. Kanıtlanması zor olsa da neredeyse hiçbir zaman sahte değildirler. Gazetenin açıkladığı gibi Washington Post Ayrımcılık mağdurlarının tazminat alması nadirdir. Bu yüzden hiç kimse zengin olma umuduyla yanlış bir iddiada bulunmaz. Gerçekten bir sözleşme imzalayana kadar ayrımcılık sorunlarını keşfetmek zor olabilir. Dolayısıyla eski çalışanlar bu sorunlar hakkında uyarı almanın neredeyse tek yoludur. Doğrulamak Kendiniz için en iyi iş seçeneklerine nasıl karar verebilirsiniz: Dikkate alınması gereken bazı noktalar.
2. Mevcut çalışanlar ne düşünüyor?
Ayrıca mevcut çalışanların yorumlarını aşağıdaki gibi web sitelerinde de bulabilirsiniz: Glassdoor. Ancak en iyi bilgiyi elde etmek için uygun bir konuşmaya ihtiyacınız var. kullanmak LinkedIn Potansiyel bir iş yeri bulmak ve bir süredir orada çalışan çalışanlarla bağlantı kurmak.
Aklınızdaki iş rolüne sahip bir çalışanı hedefleyin. En az bir yıldır şirkette çalışmış olması tercih sebebidir. Bu şekilde, doğru şekilde bilgilendirilmiş bir görüş almak için yeterli zaman harcamış olacaktır. İşe alma müdürüyle konuşmaktan kaçının. Bu durumlardaki insanlar çok fazla olumlu önyargı geliştirmiş olabilir.
Bağlantı kuracağınız kişileri belirledikten sonra onlara ulaşın ve şirketle ilgili bazı sorular hakkında sohbet edip edemeyeceğinizi sorun. Tipik bir iş gününün nasıl olduğunu sormak iyi bir fikirdir. Ayrıca yönetimin hatalara ve şikayetlere nasıl yanıt verdiğini sorun. Promosyonlar ve çalışanların değişimi hakkında bilgi almak asla iyi bir fikir değildir.
Kibar olmak ve dostane bir ilişki sürdürmek önemlidir. Sonuçta bu kişi yakında iş arkadaşınız, hatta patronunuz bile olabilir! Maaş hakkında soru sormak bazı kültürlerde kabalıktır. Bunun yerine bu bilgiyi inceleme sitelerinden alın.
3. Haberlerde mi var?
İşvereninizi kontrol etmek, herhangi bir skandalı olup olmadığını öğrenmenin iyi bir yolu olabilir. Bir şirketin benzer şeyler yüzünden başı belaya girerse, bu büyük bir uyarı işaretidir. Bu bilgiyi bulmak için şunu kullanabilirsiniz: Gelişmiş Google araması.
Sonuçları sınırlamak için şirket adını tırnak işaretleri içine alarak yazın ve ardından Haberler sekmesini kontrol edin. "Çalışanlar" kelimesini ekleyerek sonuçları daha da belirtebilirsiniz. Şirket içerik oluşturmaya adanmışsa daha fazlasını tasfiye etmeniz gerekebilir.
Bu sonuçları değerlendirirken kaynağın itibarını dikkate almalısınız. Sansasyonel dilden sakının ve tanınmış bir tabloid gazetesine ait her şeyi görmezden gelin. Şüphe duyduğunuzda kullanabileceğiniz çevrimiçi araçlar vardır Sahte haberleri tespit etmek için.
Çoğu şirket, kötü ürün incelemeleri dışında herhangi bir olumsuz baskıya sahip olmayacaktır. Bir şirketin çalışanlarına yönelik muamelesini eleştiren bir haber makalesi varsa daha fazlasını öğrenmeye çalışın. Özellikle makale yeniyse.
Ayrıca şirketin bu habere herhangi bir yanıt gönderip göndermediğini de görmelisiniz. Resmi bir basın açıklaması yerine sosyal medyada da olabilir. Bazen bir şirket, haberlerde eleştirilmesinin ardından politikasını sessizce değiştirebilir.
4. Kamuoyu ne diyor?
Bir iş teklifini kabul edip etmemeniz gerektiğinden hala emin değilseniz aramanızı genişletebilirsiniz. LinkedIn ağınıza ve sosyal medya takipçilerinize sorular gönderin. Onlara şirket hakkında neler duyduklarını, özellikle de orada çalışmanın nasıl bir şey olduğunu sorun.
Buna benzer şekilde Twitter kullanıyorsanız takipçilerinize işinizi nerede kuracağınız konusunda ne düşündüklerini sorabilirsiniz. Bu şekilde yararlı geri bildirimler alabilirsiniz. Ayrıca şirket hakkında daha geniş kapsamlı bilgi edinebilirsiniz. Web sitelerine göz atın ve markaları hakkında fikir edinmeye çalışın. Örneğin editör iseniz, materyallerinde sıklıkla yazım yanlışları bulunan bir şirketle ilişkilendirilmek istemezsiniz.
Ayrıca bir markanın politik eğilimleri hakkında da bilgi edinebilirsiniz. Sürdürülebilirlik ve insan hakları politikaları hakkında bilgi edinin. Çok büyük şirketlerin herhangi bir siyasi figürü kamuya açık şekilde destekleyip desteklemediklerini kontrol edin. Şirketin bir çalışanı olmak, onların markalarının bir kısmını kişisel markanıza almanız anlamına gelir; bu nedenle seçici olun.
Aramanızı web sitesinin ötesine de genişletin. YouTube veya podcast ağlarında varlıkları olup olmadığını kontrol edin. Sosyal medyadaki sözlere bakın. Ayrıca arkadaşlarınıza şirket hakkında neler duyduklarını da sorabilirsiniz. Doğrulamak Basit adımlarla kendinize mükemmel işi nasıl bulabilirsiniz?.
Kariyerinizi güvenle seçin
Ziyaret edilecek fiziksel bir yer olmadan, neye bulaştığınızı bilmek zor olabilir. Ancak bu tamamen silahsız girmeniz gerektiği anlamına gelmez. İş arama sürecinizden yararlanmak için kullanabileceğiniz birçok araç ve kaynak vardır. Mevcut ve eski çalışanlar, işin gerçekte nasıl bir şey olduğunu öğrenmenin en iyi yoludur; bu nedenle bize ulaşmaktan çekinmeyin!
Unutmayın, yalnızca iş profiline uymanız önemli değil, işin de size uyması gerekiyor. Yeni bir işe uyum sağlamak için inançlarınızı ve tutumlarınızı yeniden düzenlemek kötü bir fikirdir. Bu değişiklikler sürdürülebilir olmayabilir. Sizin için en uygun seçenekleri bulun. Artık görüntüleyebilirsiniz Aradığınız iş için işe alınmamanızın olası nedenleri (ve bundan nasıl kaçınılacağı).
