Yeni bir işyerine yeni taşındınız ve size sunulan her isteğe "evet" demenin iş arkadaşlarınızın da aynısını yapmasını sağlayacağını hissediyorsunuz. "Hayır" demenin sizi kötü insanlar listesine sokmasından korkuyorsunuz.
Birkaç hafta sonra kararınızı sorgulamaya başlarsınız. Herkes onlar için bir şeyler yapmanızı istiyor. Her birini memnun etmeye çalışırken, görev ve görevlerinizde başarısız oluyorsunuz. Doğrulamak Kötü bir iş performansı değerlendirmesine nasıl yanıt verilir?.
İş yerinde her zaman “evet” diyen kişi olmak işleri daha iyi hale getirmiyor. Bu makalede neden bazı istekleri reddetmeniz gerektiğini anlayacak ve iş yerinde kibarca "hayır" demenin pratik yollarını öğreneceksiniz.
Hızlı Linkler
İşyerinde neden bazen "hayır" demeniz gerekiyor?
Sorumluluklarınızı elinizden gelen en iyi şekilde yerine getirmek, işinizde mükemmelleşmenin anahtarıdır. Eğer isteklere “evet” demek görevlerinizi yaparken performansınıza zarar veriyorsa neden yapmaya devam edesiniz?
İş yerinde saygı kazanmak, insanları ne kadar bastırdığınızla değil, görevlerinizde ne kadar iyi olduğunuzla ilgilidir.
Çalıştığınız şirketin menfaati çok önemlidir. Bu ilgiyi göstermek bazen “hayır” demek anlamına geliyorsa doğru yoldasınız demektir. Bu, değer verdiğiniz kişilerin saygısını kazanmanızı sağlayacaktır.
İş tanımının dışında şeyler yapmayı kabul etmek tükenmişliğe yol açar. Öte yandan "hayır" demek, optimum performansın sınırlarını belirlemenize yardımcı olur. Enerjinizi sorumlu olduğunuz görevlere yönlendirdiğiniz yer. Doğrulamak Verimliliği artırmak için işyerinde sınırlar koymanın en iyi yolları.
İş yerinde "hayır" demeden önce dikkate alınması gereken bazı şeyler
İş yeri hassas bir alandır. İstekleri düşüncesizce reddetmek iyi bir fikir değildir. Yanlış bir izlenim yaratmamak için bunu mümkün olan en iyi şekilde yapın, özellikle de önlenebildiği durumlarda.
İşte iş yerinde "hayır" demeden önce dikkate almanız gereken 3 şey.
1. Misyon değerlerinizle çelişiyor mu?
İşyerinde farklı insanların farklı değerleri vardır. Yapmanız istenen görev değerlerinizle çelişiyorsa, hayır diyerek kendinize güvenin. Değerlerinizi bilinir hale getirirseniz ve başkaları onlara saygı duymazsa, onların da size saygı duymayacağını asla unutmayın.
2. Görev, iş tanımının bir parçası mı?
Olumlu zorluklara açık olabilirsiniz çünkü bunlar bir birey ve çalışan olarak büyümenize yardımcı olur. Ancak çizgiyi ne zaman çekeceğinizi bilmelisiniz.
İş tanımınızda yer almayan sorumluluklar almak sizi tüketecek ve iş tanımınızda yer alan görevleri verimli bir şekilde yerine getiremeyeceksiniz. Bu tür istekleri reddetmelisiniz, aksi takdirde temel görevlerinizi yerine getirmekte zorlanacaksınız.
3. Harika sonuçlar elde edebilir misiniz?
Bazen sizden istenen görevi tamamlamayı kabul etmeden önce büyük resmi düşünmeniz gerekir.
Programınız veya becerileriniz, bir görevi iyi yapıp yapamayacağınızı belirleyebilir. Durum ne olursa olsun, en iyi sonuçlardan daha azını sunma yeteneğinizden şüphe etmek için herhangi bir nedeniniz varsa, özellikle de görevi yerine getirme yetkisine sahip değilseniz, nazikçe "hayır" deyin.
İş yerinde kibarca "hayır" demek için bazı etkili ipuçları
İşinizi olumsuz yönde etkilemesi durumunda, siparişleri reddetmenin özü boşa çıkar.
Görevlerinize ne kadar odaklanmak isterseniz, bunu iş arkadaşlarınızla iyi ilişkiler sürdürürken yapmak istersiniz. Bunun ışığında onlara dostane bir şekilde “hayır” demeniz gerekir.
İşte iş yerinde kibarca "hayır" demeye yönelik bazı ipuçları.
1. Cevabınızı kontrol edin
Cevabınızdan emin görünürseniz geri çevirdiğiniz kişi daha ikna olacaktır. Bu nedenle, "Belki", "Sanmıyorum" veya "Sana geri döneceğim" gibi sonuçsuz cevaplar vermek yerine doğrudan bir cevap verin.
Doğrudan "hayır" demek karşınızdaki kişiye fikrinizi değiştirmeyeceğinizi bildirecektir. Eğer sonuçsuz cevaplar verirseniz, kişi sizi sorgulamaya devam edecek ve siz de işinize yaramayan şeyler yapmak zorunda kalabilirsiniz.
2. Kısa bir açıklama yapın
Sadece "hayır" deyip gitmeyin. Koşullar göz önüne alındığında, o kişiye bir açıklama borçlu olmayabilirsiniz ancak neden hayır dediğinizi açıklayarak nazik olun. Kısa bir açıklama, olumsuz yanıtınızın kulağa hoş gelmesini sağlar ve varsa gerilimi azaltır.
Ancak şunu unutmamalısınız ki, sizden isteneni neden yapmak istemediğiniz konusunda uzun bir açıklama yapmanıza gerek yok. Açıklamayı kısa ve basit tutun. Çok fazla şey söylemek zayıflık belirtisi olarak görülebilir.
3. Seçenekler sunun
Diyelim ki meşgulsünüz ve iş arkadaşınız sizden onun adına bir dizi kodu tamamlamanızı istiyor. Hayır dedikten sonra şöyle bir şey söyleyerek ona seçenekler sunabilirsiniz:
Bu şekilde, eğer zamanlama doğruysa ona yardım etmeye istekli olacağınızı anlayacaktır. Aynı durum işten sonra içki içmek için dışarı davet edildiğinizde de geçerlidir, ancak katılamayacak kadar yorgunsunuzdur. Karşı tarafa, sizin için ne kadar yoğun bir hafta geçirdiğini ve Cumartesi akşamı sorarlarsa onlara katılmaktan ne kadar mutlu olduğunuzu kibarca anlatın.
Kendinizi bu şekilde açıkladığınızda insanların sınırlarınızı anlaması daha kolay olur.
4. Yerinizi koruyun
Bazen insanlara hayır dediğinizde kendinizi suçlu hissetme eğiliminiz olur. Bu suçluluk duygusu fikrinizi değiştirmenize neden olabilir ve ne yaptığınızın farkına varmadan karşınızdaki kişiden görevin ayrıntılarını size açıklamasını isteyin. Ve iş yükünden acı çekmeye başladığınızda kendinizi suçlayabilirsiniz.
Bunu yapmak yalnızca "reddedilme" itibarınızı zedeleyecektir ve gelecekte onları reddettiğinizde insanlar sizi ciddiye almayacaktır. Bir görevi yapmayı reddettiğinizde, cevabınızdan emin olun. Olduğun yerde kal. Bu sayede işvereniniz bile size saygı duyacaktır. Doğrulamak Grupta çalışırken karar vermeye yönelik en iyi ipuçları ve araçlar.
'Hayır' demek önemli
Size verilen her isteği isteseniz bile yerine getiremezsiniz. Herkesi memnun etme arzusu görünüşte harika görünüyor, ancak gerçek anlamda işe yaramıyor.
Sınırlarınızı bilmek ve sınırlar koymak iş tatmini için temel bir gerekliliktir. Harika bir takım oyuncusu olmak her şeyi yapmak değil, ne kadar küçük olursa olsun anlamlı bir şey yapmaktır. Şimdi görüntüleyebilirsiniz İş durgunluğu nedir ve bunun üstesinden nasıl gelinir?
